PERFIL DE INGRESO
El estudiante que ingresa a la Maestría en Administración de Recursos Humanos Modalidad Mixta, Opción virtual deberán tener conocimientos generales en Administración de Recursos Humanos, para poder desarrollarse durante la Maestría.
CONOCIMIENTOS:
Poseer nociones de los procesos que se desarrollan en las empresas respecto al área de recursos humanos.
Reconocer los procesos sociales, políticos y administrativos del aparato gubernamental
HABILIDADES:
Capacidad de análisis y síntesis, trabajo en equipo; facilidad para aprender de forma autodidacta
Interpretar los fundamentos teóricos de la Administración de Recursos Humanos.
DESTREZA:
capacidad de interpretación y análisis de datos y de síntesis de información.
Aplicar modelos matemáticos y estadísticos.
ACTITUD:
Actitud de respeto y compromiso en el aspecto social, profesional y personal.
Interés por el mejoramiento de las relaciones humanas.
PERFIL DE EGRESO
El egresado de la Maestría en Administración de Recursos Humanos de nuestra institución poseerá una formación académica encaminada a conocimientos, habilidades, actitudes y valores, que le permitirá asumir funciones directivas y de administración de recursos humanos de una organización.
CONOCIMIENTO:
- Definir fundamentos teóricos de la administración estratégica.
- Identificar el proceso de la administración estratégica de Recursos Humanos.
HABILIDADES:
- Planear, diseñar, implementar y promover innovaciones tecnológicas, administrativas, recursos humanos y financieras.
- Manejar la información con el uso de las diferentes tecnologías administrativas.
DESTREZAS:
- Desarrollar sistemas de conducción estratégica, que faciliten la toma de decisiones.
- Recomendar estrategias, planes y programas para la Administración de los Recursos Humanos.
ACTITUDES:
- Asumir con liderazgo y responsabilidad la dirección de Recursos Humanos dentro de una empresa.
- Ser convincente en su labor profesional en el Área de Recursos Humanos.
PLAN DE ESTUDIO
PRIMER TRIMESTRE
Administración Estratégica.
Teoría Organizacional.
Administración De Recursos Humanos.
Contabilidad Financiera.
SEGUNDO TRIMESTRE
Estructura Y Comportamiento Organizacional.
Detección De Necesidades De Capacitación.
Mercadotecnia.
Economia.
TERCER TRIMESTRE
La comunicación En Las Organizaciones.
Dirección Y Liderazgo.
Administración De La Capacitacion.
CUARTO TRIMESTRE
Coaching.
Tecnología De La Información Empresarial.
Negociación.
QUINTO TRIMESTRE
Evaluacion De Calidad.
Métodos Cuantitativos Aplicados A La Administración.
La Ética Y Responsabilidades Social Corporativa.
SEXTO TRIMESTRE
Planeación De Negocio.
La Empresa Y Teoría De Juegos.
Seminario De Investigación En Ciencías De la Administración.